Ydelsen – kort og konkret
I køber én ting: En fast ekstern sparringspartner, integreret i jeres organisation, som kan bruges af både medarbejdere og ledere.
Sådan fungerer det
- Fast dag i organisationen typisk 1 dag om ugen
- Fortrolige 1:1-samtaler med medarbejdere og ledere
- Ad hoc afklaring af friktion, misforståelser og pres-toppe
- Valgfri ledelsesstatus på temaer og mønstre i anonymiseret form
Det er – og det er ikke
- Ja: arbejdsrelateret sparring i krydsfeltet mellem menneske, rolle og organisation
- Ja: støtte til svære samtaler, samarbejde, prioritering og ansvar
- Nej: terapi, psykologbehandling eller individ-rapportering
- Nej: HR-funktion, personaleansvar eller mikroledelse
Frigjort ledelsestid, hurtigere afklaringer og færre ting der kører i ring – fordi pres og friktion håndteres tidligt og fortroligt.
Tre områder jeg typisk arbejder med
1) Medarbejdercoaching
Fortrolig sparring for medarbejdere, der står i pres, ansvar, samarbejdsudfordringer eller rolledualitet. Fokus er at skabe klarhed og handlemuligheder i praksis.
- Rolle, ansvar og forventningsafstemning
- Samarbejde, kommunikation og grænsesætning
- Konfliktforebyggelse og ting der fylder omsat til handling
2) Ledelsessparring
Et fortroligt refleksionsrum til ledere i krydspres: svære beslutninger, relationelle dilemmaer, kultur og tydelighed. Fokus er dømmekraft og handling – ikke modeller for modellernes skyld.
- Prioritering og beslutningsro
- Svære samtaler og konflikter
- Kultur og tydelighed i ledelse
3) Organisatorisk afklaring
Når mange små ting gentager sig, handler det ofte om mønstre i struktur, samarbejde eller kultur. Jeg hjælper med at gøre det synligt – og skabe konkrete næste skridt.
- Temastatus til ledelsen i anonymiseret form
- Spændinger mellem funktioner og uklare rammer
- Forebyggelse af eskalering og organisatorisk støj
Tre typiske forløb
Vælg et niveau – så tilpasser vi rammerne til jeres hverdag og behov.
1) Afklaringsforløb
Til organisationer eller ledere, der vil skabe klarhed, før de sætter noget i gang. Vi afdækker behov, mønstre og fokusområder – og lander et konkret forslag til setup.
Typisk: 2–4 uger, 3–6 samtaler + opsamling.
2) Fast ekstern sparringspartner
Én fast dag om ugen som neutral, fortrolig coachingkapacitet for både medarbejdere og ledere. Forebygger eskaleringer og får ting afklaret, mens de stadig er håndterbare.
Typisk: 3–6 måneder med løbende evaluering.
3) Strategisk partnerskab
Til organisationer, der vil arbejde langsigtet med ledelseskvalitet, kultur og ansvarlighed – samtidig med at medarbejdere har et stærkt, fortroligt refleksionsrum.
Typisk: 6–12 måneder.
Om mig
Jeg fungerer som fast ekstern sparringspartner i organisationer, hvor kompleksitet, tempo og krydspres begynder at koste på samarbejde, beslutningskraft og trivsel.
Det, der driver mig, er at skabe ro, klarhed og bevægelse dér, hvor ting ellers går i stå – ikke gennem coaching for coachingens skyld, men ved at støtte mennesker i at tage ansvar i deres rolle og handle mere hensigtsmæssigt i praksis.
Jeg arbejder i krydsfeltet mellem det personlige, det faglige og det organisatoriske. Det betyder, at samtaler både kan rumme det, der fylder hos den enkelte, og samtidig kobles til kerneopgave, samarbejde, struktur og kultur.
Jeg er ikke HR, terapeut eller beslutningstager. Jeg er en neutral og fortrolig kapacitet, der hjælper med at få afklaret pres, friktion og dilemmaer tidligt – så organisationen bliver mere robust over tid.
Arbejdet er forankret i erfaring med personaleledelse og projektledelse i komplekse organisationer samt en coachingspraksis. Jeg trækker bl.a. på cand.merc. i strategi, organisation og ledelse fra CBS, narrativ coaching fra DISPUK og mindfulnessinstruktøruddannelse fra At Work Skolen.
Anbefalinger
Jeg kan give Jesper den bedste anbefaling. Han er et meget kompetent menneske og besidder nogle fantastiske menneskelige kompetencer.
Jesper var ikke alene min chef – han var min mentor og coachede mig gennem min tid hos ham og dygtiggjorde mig i mit arbejde.
Han er en fantastisk lytter og skaber med sit rolige sind store forandringer hos både det enkelte menneske og i afdelingen.
Jeg har arbejdet tæt sammen med Jesper i 3½ år, hvor han var afgørende for opbygningen af en velfungerende og effektiv gruppe.
Han kan overskue komplekse sammenhænge og kommunikerer klart og roligt, hvilket fører til mere gennemtænkte og overvejede diskussioner.
Fakta der sætter kontekst
Når pres, samarbejdsudfordringer og gentagelser ikke håndteres tidligt, koster det fokus, trivsel og ledelsestid.
Derfor giver det mening at have en fast, fortrolig ressource i organisationen: udfordringer kan tages, mens de stadig er håndterbare – og omsættes til klarhed, bedre samarbejde og mere robusthed over tid.
Tallene her er ikke løfter, men baggrund for, hvorfor tidlig indsats og kapacitetsopbygning er relevant.
Investering
Typisk investering: fra 35.000 kr. pr. måned
afhængigt af organisationens størrelse, kompleksitet og ønsket setup.
Inkluderer typisk: én fast dag om ugen on-site + tydelige rammer for booking, fortrolighed og opstart.
Virksomhedsrettet arbejde – ikke individuel behandling.
Mit arbejde er målrettet organisationen som helhed og den værdiskabelse,
I er sat i verden for at levere.
I mit arbejde balanceres hensynet til medarbejderen med et tydeligt organisatorisk fokus. I praksis betyder det, at samtaler og sparring kobles til virksomhedens strategi, mål, struktur, kultur og ambitioner – og omsættes til klarhed, ansvar og bedre beslutninger i hverdagen.
FAQ
Hvad er det her – og hvad er det ikke?
Det er arbejdsrelateret, forebyggende sparring og beslutningsstøtte i en organisatorisk kontekst. Det er ikke terapi, psykologbehandling eller en intern HR-rolle.
Hvem er det for – og hvornår giver det mest værdi?
Det er for organisationer og ledere, der gerne vil passe på både mennesker og opgaveløsning – og som kan mærke, at tempo, kompleksitet eller ting der kører i ring begynder at koste mere, end de behøver.
Hvorfor ansætter I ikke bare en ekstra leder?
En ekstra leder tilfører mere ledelse, flere beslutninger og ofte flere snitflader. Mit arbejde handler ikke om at lede flere, men om at aflaste eksisterende ledere og medarbejdere ved at få afklaret pres, friktion og ting, der kører i ring – tidligt og fortroligt.
Hvorfor ansætter I ikke bare en ekstra HR-medarbejder?
HR har en vigtig rolle i politikker, processer, arbejdsmiljø og personaleadministration. Mit arbejde ligger et andet sted: i det fortrolige og praksisnære rum, hvor medarbejdere og ledere kan få talt det igennem, som ellers ikke når HR – eller som ofte kommer for sent.
Får ledelsen indsigt i samtalerne?
Nej, der gives ikke individ-feedback, og samtaler foregår uden referater. Hvis virksomheden ønsker det, kan vi aftale en kort status på temaer og mønstre i anonymiseret form.
Hvordan booker medarbejdere tid?
Vi aftaler en enkel booking-model, fx faste slots og akut afklaringstid. Alle skal vide, hvad det er, hvordan man bruger det, og at det er fortroligt.
Hvordan ved vi, om det virker?
Vi aftaler 1–2 konkrete effektmarkører fra start, fx færre eskalationer, hurtigere afklaringer, bedre beslutningsro eller lavere friktion. Vi evaluerer løbende – uden at bryde fortrolighed.
Kan det være både on-site og online?
Ja. Den faste dag i organisationen er typisk on-site, men 1:1-samtaler kan også være online efter behov.
Etik, fortrolighed og ansvar
Fortrolighed skaber tryghed. Etik skaber kvalitet. Begge dele er forudsætningen for, at samtaler kan føre til reel klarhed og handling.
Mine principper
- Fortrolighed som standard: Samtaler foregår uden referater og uden individ-rapportering.
- Neutralitet: Jeg er ikke part i interne konflikter og har ingen side. Mit fokus er ansvarlige løsninger.
- Respekt for rolle og kontekst: Samtaler kobles til arbejde, samarbejde og kerneopgave – uden at gøre det terapeutisk.
- Frivillighed: Medarbejdere skal kunne bruge ordningen uden pres eller forventning om at levere noget til ledelsen.
- Professionelle grænser: Jeg er ikke HR, terapeut eller beslutningstager. Mit arbejde supplerer – det erstatter ikke.
Efter aftale kan jeg give en kort, regelmæssig status på temaer og mønstre i anonymiseret form. Aldrig personsager.
Book en afklaringssamtale
Uforpligtende 20 min – skriv kort hvad I står i, så finder vi en tid.
Svar typisk inden for 24–48 timer.